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兰通后勤公司开展规划企改部副部长岗位 竞聘试点工作

时间:  2022-04-26 09:49  点击:  

兰通后勤公司开展规划企改部副部长岗位

竞聘试点工作

为适应公司经营发展需求,科学、高效、合理的配置人力资源,在实行中层管理人员由组织选拔任命的同时,开辟另一条干部选任通道,兰通后勤公司于2022年4月14日组织召开了规划企改部副部长岗位竞聘评委会,通过“公开选拔、竞聘上岗”的方式,打破身份界限,给大家搭建施展才华的平台、创造平等竞争的机会。

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本次评委会由公司领导班子成员5人和2名职工代表组成,规划企改部分管领导曹存刚同志主持会议。经过前期宣传发动和自我推荐,共有10名同志参加了此次竞聘。在竞聘评委会上,10名竞聘人员按照竞聘的规则、程序和抽签顺序依次进行了竞聘演讲和现场答辩。竞聘演讲从自我认知、竞聘理由以及对竞聘岗位的认识与工作展望等方面进行了细致的阐述;现场答辩环节由评委会成员针对该岗位专业能力和管理能力进行了提问,竞聘人员充分展示了逻辑表达、临场应变等综合能力。评委会成员本着对组织、对竞聘人员本人负责的态度,严肃履行自己的民主权利,根据竞聘人员演讲和答辩情况,进行了现场打分、现场汇总分数,最后有3名竞聘者脱颖而出。下一步,公司将认真做好竞聘者结果公示及试用期考核等工作,把人才选拔到合适的管理岗位上来,推动三项制度改革有效落地。

                 


此次竞聘工作从公开报名、资格审查、竞聘演讲、评委会打分各个环节都彰显着公平、公正、公开,规范严格,最大的亮点在于公开选拔,进行竞聘业务能力综合考核,公布竞聘职位和资格审查情况,使全体职工有知情权;邀请职工代表对竞聘人员进行现场民主测评,充分发挥了职工代表的参与权和监督权。


最后,公司党委书记、执行董事、总经理帅保卫同志对此次竞聘会进行了点评。他指出,此次规划企改部副部长岗位竞聘上岗是一次成功的尝试,对开辟干部选任通道的方式进行了验证,也充分发掘了公司年轻人才,为公司干部队伍注入了新鲜血液和新的活力。他强调,公司高度重视干部队伍建设,实行中层干部竞聘上岗是深化三项制度改革的必然要求,通过逐步改善干部队伍的结构、提高干部队伍的素质,最终是要对公司改革发展起到积极作用。公司将持续创建能充分发挥每个人长处的公平公开公正的机制和氛围,让年轻人都能找到施展自己才华的舞台。